تمضي شركة غوغل قدماً في استكشاف الفرص التي يقدمها الذكاء الاصطناعي، حيث ترى فيه فرصة لتحسين الأداء وتقديم خدمات أكثر فاعلية. وتشير التقارير إلى أن الشركة قد تسرح بعضاً من موظفيها كجزء من خططها لتحسين الكفاءة وخفض التكاليف.


وبينما تواصل غوغل تحسين وتطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي، من المتوقع أن يشهد عدد متزايد من الوظائف تأثيرات هذه التغييرات. حيث من المرجح أن يتم أتمتة العديد من الوظائف، خاصة في أقسام المبيعات والتسويق.

ويمكن أن يؤدي هذا التحول نحو الأتمتة إلى تحسين الكفاءة التشغيلية وزيادة الأرباح على المدى الطويل. ومع ذلك، فإنه يثير مخاوف بشأن مستقبل العمل وتأثيره على الموظفين الحاليين.

على الجانب الإيجابي، يمكن لظهور الذكاء الاصطناعي أن يخلق فرص عمل جديدة مثل مهندسي الذكاء الاصطناعي ومدربي النماذج اللغوية. لذلك، من المهم أن تركز الشركات على إعادة تدريب وتأهيل الموظفين ليتمكنوا من التكيف مع المتطلبات الجديدة لسوق العمل.

في الختام، يمكن القول إن توجه غوغل نحو الأتمتة يمثل جزءاً من تغير أوسع في سوق العمل. ومع هذا التقدم، من الضروري أيضاً التفكير في الأبعاد الاجتماعية والأخلاقية المتعلقة بأتمتة الوظائف وضمان الانتقال السلس للعمال نحو مستقبل تكنولوجي متطور.

 


المصدر : الشفافية نيوز