"أوبن إيه آي" تكشف عن منصة توظيف جديدة باستخدام الذكاء الاصطناعي لمنافسة "لينكد إن"

وقالت فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية لقطاع التطبيقات في أوبن إيه آي، في منشور لها، إن الشركة ستستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف من خلال تقديم مسارات مخصصة للمؤسسات الصغيرة والحكومات المحلية، مما يتيح لها الاستفادة من أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي المتاحة. وأوضحت أن الخدمة ستساعد في تسهيل عملية تحديد أفضل المرشحين للوظائف عبر الخوارزميات الذكية التي تحقق التوافق المثالي بين المهارات المتاحة واحتياجات الشركات.

منافسة مع "لينكد إن" و"مايكروسوفت"

تتطلع أوبن إيه آي من خلال هذه الخطوة إلى توسيع نطاق خدماتها خارج منصتها الأساسية شات جي بي تي التي تركز على المحادثات الذكية. وأشار الرئيس التنفيذي للشركة، سام ألتمان، في حفل عشاء صحفي مؤخرًا إلى أن فيدجي سيمو ستكون مسؤولة عن الإشراف على عدة تطبيقات جديدة ضمن رؤية أوبن إيه آي المستقبلية، من بينها منصة التوظيف الجديدة.
من ناحية أخرى، يمكن أن تشكل منصة "أوبن إيه آي جوبس بلاتفورمس" تحدياً كبيراً لـ لينكد إن، التي تعد من أبرز منصات التوظيف العالمية، خاصة وأن لينكد إن مملوكة لشركة مايكروسوفت، أحد أكبر داعمي أوبن إيه آي. يذكر أن لينكد إن قد بدأت في العام الماضي دمج أدوات الذكاء الاصطناعي داخل منصتها لتسهيل عملية التوظيف.

الشهادات الرقمية والتوسع في الذكاء الاصطناعي

بالإضافة إلى منصة التوظيف، أعلنت أوبن إيه آي عن نيتها تقديم شهادات متخصصة للأفراد الذين يحققون مستويات مختلفة من إجادة الذكاء الاصطناعي. عبر برنامج أكاديمية أوبن إيه آي، الذي أطلقته الشركة العام الماضي. وقال متحدث باسم الشركة إن البرنامج التجريبي لتقديم الشهادات سيبدأ في أواخر هذا العام، بهدف تحسين مهارات الأفراد في الذكاء الاصطناعي وتهيئتهم للفرص المتزايدة في هذا المجال.
من خلال هذه المبادرات، تسعى أوبن إيه آي إلى إحداث ثورة في قطاع التوظيف، وتحقيق تكامل أكبر بين الذكاء الاصطناعي وسوق العمل، مما يعزز قدرتها على منافسة منصات كبيرة مثل لينكد إن.

المصدر : وكالات